- IHRE ARBEITGEBERMARKE -

sichtbar, relevant und überzeugend im digitalen Raum.

Als Experten für strategisches Social Media Marketing, Recruiting und Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung) unterstützen wir Fachbetriebe dabei, kontinuierlich neue Kunden und passende Mitarbeiter zu gewinnen. 

Planbares Wachstum, sichere Personalplanung und qualifizierte Anfragen aus Ihrer Region – damit Ihr Unternehmen digital zukunftssicher aufgestellt ist.

Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht

Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen
und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen, qualifizieren und einstellen können.

Häufige Herausforderungen als Unternehmer oder Personal-Verantwortlicher

In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen

1. Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen

Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.

Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.

2. Der digitale Bewerbungsprozess der anhand eines Fragenkataloges vorqualifiziert

Durch unsere Bannister-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen, welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innerhalb von Sekunden vom passiven Kandidaten zum Bewerber.

Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.

3. Top Kandidat einstellen

So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb.

Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.

Die Vergleiche im Überblick